Elke opdracht, klant en cms is anders: daardoor leer je superveel in korte tijd. Digitale content structureren en verspreiden is in elk geval your daily business. De ene keer richt je een contentstructuur en workflow in. De andere keer begeleid je je klant in de migratie naar een headless cms. En soms publiceer je elke week 10 blogposts en 15 nieuwsberichten. Jouw skills, ambitie en ervaring matchen wij elke keer met een opdracht waarin jij kunt shinen!
“Ik werk nu voor OOM Verzekeringen. Hier werk ik mee in het webteam. Het werk is afwisselend: van het uitschrijven van nieuwe functionaliteiten en testen voor de website tot het maken van aanvullende UI/UX-designs. Komen er via de klantenservice complexe vragen binnen over de website? Dan duik ik erin om het probleem op te lossen.
Als senior contentmanager denk ik mee over het verhogen van de conversie, het plaatsen van content in het CMS en leg ik de structuur van de website vast in het kennismanagementsysteem. Kennis delen hoort er ook bij: daarom help ik mijn collega’s bij OOM Verzekeringen graag met het verbeteren van hun UX-skills!”
“Als contentmanager bij het CMaaS-team (Content Management as a Service) ziet elke dag er anders uit. Vanuit een gezamenlijke inbox werken we in een team voor verschillende klanten.
Zo help ik de ene dag DNV bij het opzetten van een landingspagina en voer ik voor Randstad een SEO-analyse uit om te bepalen welke kernwoorden nog ontbreken. De andere dag denk ik met KONE mee over de opzet van een campagne. Goed onderbouwd advies wordt door de klant namelijk altijd gewaardeerd.
Naast mijn werk als contentmanager werk ik ook aan mijn ontwikkeling. Omdat we ontwikkeling bij Crossphase heel belangrijk vinden, volg ik regelmatig trainingen via de Crossphase Academy. Van SEO-training tot Mentale fitheid: jij kiest zelf waar je in wilt groeien!”
Groeien staat centraal in de Crossphase-cultuur en dus ook in jouw baan als contentmanager. Samen met je mentor stel je doelen om je bestaande skills nog sterker te maken. En om nieuwe skills te ontwikkelen. Zo word jij een digital content specialist met een unieke set van skills: jouw content skillset.
Zo groei je bij Crossphase:
Naast carrièrekansen en ontwikkeling, werken collega’s graag bij ons vanwege de bedrijfscultuur. Waar ze vooral dol op zijn, is de verbondenheid en werkomgeving. Ook de gelijkwaardigheid, transparantie en hulpvaardigheid van collega’s wordt enorm gewaardeerd. Daarom zijn we officieel gecertificeerd als Great Place to Work.
We scoren op de stelling 'Wanneer je hier komt werken, wordt ervoor gezorgd dat je je snel welkom voelt' 99%.