Mijn vliegende start als content manager bij Crossphase
Auteur: Rick Pieterse
Content manager bij Crossphase
Gepubliceerd op 29 augustus 2019
1 mei 2019 Leiden, mijn eerste dag als Crossphaser. Met een mix van nieuwsgierigheid en gezonde spanning in mij, druk ik de deurbel van Flevoweg 9 in. Ik word direct vol enthousiasme ontvangen door één van mijn nieuwe collega's, die mij direct begeleidt naar één van de flexplekken die speciaal voor mij is gereserveerd. Aangekomen bij mijn werkplek staan een spiksplinternieuwe laptop en een mooie Crossphase rugtas al op mij te wachten. Niet veel later krijg ik ook nog een NS-business kaart in mijn handen gedrukt. Geen slecht begin! Tijd om mijn aanwinsten eens beter te bekijken is er echter niet, want de onboarding gaat van start.
Tijdens de onboarding maak ik direct kennis met alle verschillende afdelingen en de manier van werken binnen Crossphase. Ook word ik direct gekoppeld aan mijn buddy, René. In het geval je opstartproblemen hebt in je eerste drie maanden bij Crossphase is deze buddy, die ook een directe collega is, er om je te helpen. Direct na de kennismaking met René staat een gesprek ingepland met mijn talent manager Maaike. Maaike is als het ware mijn loopbaanbegeleider binnen Crossphase. Aan de hand van mijn profiel en wensen zoekt zij opdrachten die echt bij mij passen. Inmiddels verrast het mij niet meer dat hier ook al een concreet plan voor mij is gemaakt. Mij wordt verteld dat ik de eerste weken zal aansluiten bij het CMaaS (Content Management as a Service) team. Bij dit team mag ik onder begeleiding van ervaren Content Managers verschillende klanten op afstand helpen bij het onderhouden en optimaliseren van de content op hun websites.
De volgende dag kan ik direct de spreekwoordelijke handen uit de mouwen steken. Aan mijn lot overgelaten word ik hierbij allerminst; het CMaaS team brengt mij namelijk in korte tijd de basics van content management bij. Ik kan dan ook direct al een aantal klanten van dienst zijn en in veel verschillende cms'en werken. De ervaren Content Managers blijken naast enorm veel cms-ervaring ook over een gezonde dosis humor te beschikken. Zo blijken ze zelfs bestand tegen mijn bijzonder flauwe humor. Work hard, play hard is dan ook het conto bij Crossphase. Naast de enorme bergen werk en content die verzet worden, worden er ook veel activiteiten georganiseerd. Zo zijn er de crossfeestactiviteiten (glowgolfen, BBQ, bootje varen), spelletjesavonden, de wekelijkse bootcamps en borrels waardoor je je collega's in no-time leert kennen.
Na verschillende trainingen in de Crossphase Academy te hebben gevolgd en zes weken meegedraaid te hebben op kantoor in Leiden, vraagt mijn talent manager Maaike of ik het interessant vind om ook op locatie voor de klant te werken. Bij Randstad zoeken ze een persoon die de migratie van de Yacht-website naar het nieuwe design kan begeleiden. Nadat Maaike mij heeft bijgepraat over alle ins and outs van het project, weet ik het zeker: dit moet ik doen! Dit project geeft mij de kans mezelf te ontwikkelen als content manager bij een organisatie die zeer digital-minded is. Niet lang nadat ik heb aangeven dat ik open sta voor deze uitdaging, krijg ik het goede nieuws dat ik bij Randstad op gesprek mag.
Het kennismakingsgesprek met Randstad verloopt goed en een aantal dagen later hoor ik dat ik bij Randstad aan de slag mag! Uiteraard is het spannend om voor de eerste keer gedetacheerd te worden bij de klant, zeker als je nog volop in je ontwikkeling zit als content manager, maar dankzij de juiste begeleiding en briefing vanuit Crossphase weet ik wat ik kan verwachten. Gedetacheerd werken voor bedrijven die hun content laten beheren, geeft je de mogelijkheid op verschillende plekken een kijkje in de keuken te nemen. Zo kun je je snel op veel vlakken ontwikkelen. Niet alleen neemt je kennis op het gebied van content management snel toe, ook op het gebied van soft skills (communicatie, samenwerken) kun je hier bijzonder veel van leren. Zo is het belangrijkste onderdeel van het project bij Randstad dat ik als een spin in het web fungeer voor alle stakeholders (marketing, digital en development team) en daarbij het migratieproces zo soepel en efficiënt mogelijk laat verlopen. Dit maakt de opdracht tot op de dag van vandaag niet alleen uitdagend, maar ook heel divers.
Drie volle maanden na mijn eerste werkdag kan ik vol enthousiasme zeggen dat mijn keuze om bij Crossphase te gaan werken absoluut de juiste is geweest! In mijn eerste drie maanden heb ik enorm veel geleerd als content manager. Zo heb ik bij het CMaaS team dankzij mijn collega’s snel kennis kunnen maken met de wondere wereld van online content en content management systemen, waardoor ik bij Randstad binnen no-time een geweldig interessant project zelfstandig heb kunnen leiden! Ik ben dan ook heel benieuwd wat de toekomst te bieden heeft voor mij, al heb je dat bij Crossphase vooral in eigen hand. Crossphase helpt je na te denken over de ontwikkeling die jij wilt doormaken, zowel als professional maar ook als persoon. Je krijgt daarbij de vrijheid om je persoonlijke doelen te bepalen en jezelf te ontwikkelen tot een volwaardig Content professional die behoort tot de top van het vakgebied. Gedurende deze route helpt Crossphase je jouw groeidoelen te bereiken door middel van de Academy en je eigen groeicoach, die er alles aan doet om jouw groei te faciliteren.
Duss..!?! Zoek jij een baan waarbij persoonlijke groei en vakinhoudelijke ontwikkeling voorop staan? Ben je leergierig, sociaalvaardig en ambitieus? Stuur me dan gerust een berichtje en dan vertel ik je graag meer over Crossphase, hoe het is om te werken bij Crossphase en de vacatures die we open hebben staan! Wie weet word jij binnenkort mijn collega!
Je vindt het artikel hier op LinkedIn.
