Onze score

Met een gemiddelde score van 88% vinden onze collega’s Crossphase een Great Place to Work! Zo scoorden we samen 99% op gelijke behandeling en 91% voor verantwoordelijkheid. Ook de verbondenheid tussen collega’s onderling blijkt sterk, met een passende score van 93%.

Het is dan ook niet gek dat Crossphasers trots zijn op Crossphase (91%). Onze score reflecteert de cultuur waar we actief naar streven: één waar iedereen het beste met elkaar voor heeft, en waar we eerlijk tegen elkaar durven zijn. En tot slot ervaren we uitzonderlijk veel regie over onze (persoonlijke) groei en ontwikkeling.

Het leukste contentbureau

Zo’n hoge score is leuk, maar laten we liever niet aan toeval over. We vinden het erg belangrijk dat onze collega’s zich bij ons op hun plek voelen. Daarom doen we er alles aan om werken bij Crossphase zo leuk mogelijk te maken. Daarbij begrijpen we ook dat leuk er voor iedereen anders uit ziet.

Zo kom je tijdens de wekelijks yogalessen en mindfulness tot rust, of werk je je tijdens een bootcampsessie juist in het zweet. Misschien pluk je de vruchten van een enorme fruitmand op kantoor, of haak je liever aan bij een sushi-lunch? Of zijn onze borrels, salsa en onvergetelijke karaoke avonden wellicht helemaal jouw ding. En om niet te vergeten vieren we onze mijlpalen natuurlijk ook. Dat deden we dit jaar tijdens onze tot in de puntjes verzorgde stedentrip naar Riga!

Riga groepsfoto

Inclusiviteit en veiligheid

Diversiteit en inclusiviteit maakt ons mooi, empathisch en wereldwijs. Het zijn dan ook zaken waar we bij Crossphase constant mee bezig zijn. Onze werkgroep Diversiteit & Inclusie onderneemt acties met praktische en zichtbare initiatieven. Zo vragen we bijvoorbeeld elkaars voornaamwoorden te respecteren en heb je de optie deze te gebruiken in je mail handtekening. En ruil je Hemelvaartsdag liever in voor een andere religieuze of culturele feestdag? Dan vinden we dat dat gewoon moet kunnen!

Je veilig voelen op werk zou daarnaast een vanzelfsprekendheid moeten zijn. Crossphase spreekt zich daarom luid en duidelijk uit tegen discriminatie. Pesten, geweld, (seksuele) intimidatie en discriminatie kennen geen plaats binnen Crossphase. We gaan respectvol met elkaar om en maken deze onderwerpen bespreekbaar. Mocht het toch voorkomen, dan nemen we passende actie bij elke situatie.

Destanny 1
“Werken bíj Crossphase is ook werken ààn Crossphase”. Met onze D&I werkgroep zijn we bezig met allerlei initiatieven om de diversiteit en inclusie binnen Crossphase te vergroten en aan te moedigen. Om maar een voorbeeld te noemen: het toevoegen van voornaamwoorden in de mailhandtekeningen. Een kleine aanpassing die toch wel een grote impact kan hebben.”

Destanny Lelipaly - Digital Content Specialist

Kernwaarden

Dat Crossphase goed scoort bij het onderzoek van Great Place to Work komt doordat we veel vertrouwen hebben in elkaar. We delen onderling dezelfde kernwaarden en dat maakt het voor iedereen helder waar we voor staan. Want wat je belangrijk vindt, bepaalt voor een groot deel wie je bent.

#Driven
Crossphase streeft naar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Want groeien maakt werk leuk en uitdagend, en daarmee ook voldoenend! Blijvend ontwikkelen doen we door proactief, leergierig en vasthoudend te zijn.

#Connected
Samen kun je meer dan alleen. Meer leren, meer lachen én meer gedaan krijgen. Daarom zoeken we actief de verbinding op, en communiceren we duidelijk met elkaar en de klant.

#Responsible
We zien het belang van ons werk en de verantwoordelijkheid die daar bij komt kijken. Daarom komen we afspraken na, en gaan we verstandig om met verwachtingen. Dat vraagt bijvoorbeeld ook om eerlijk zijn, zelfs wanneer dat even lastig is.

#Caring
Bij Crossphase zien we graag dat iedereen zichzelf durft te zijn. Want het zijn nu juist onze verschillen die ons als team sterker maken. We vragen elkaar hoe het gaat en hoe we elkaar kunnen ondersteunen. Maar we vragen zelf ook om wat we nodig hebben om ons werk met plezier te doen. Want van je team moet je het hebben!

Guy
Guy
Recruiter

Nieuwsgierig geworden? Guy vertelt je graag meer!

Wij gebruiken cookies

Wij gebruiken cookies om je de beste ervaring te bieden op onze website. Meer weten? Bekijk ons privacy statement.

Privacy overzicht

Deze website gebruikt cookies zodat we je de beste ervaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser. Zo kunnen we bijvoorbeeld zien welke delen van de site je het meest interessant en bruikbaar vindt en of we mensen bereiken met onze advertenties.

Noodzakelijke cookies

Wij plaatsen essentiële cookies en analytische cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken, dat wij je cookie-instellingen kunnen vastleggen en om anonieme gegevens over het gebruik van onze website te kunnen analyseren.

Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing cookies

We plaatsen tracking cookies om onze klanten te kunnen bereiken en om te weten of onze advertenties hun doel bereiken. Wil je weten om welke cookies het gaat? We beschrijven ze in ons privacy statement.

Ingeschakeld Uitgeschakeld